EQUIPOS CON TALENTO, PERSONAS CON TALENTO
Las demandas sociales y laborales han evolucionado mucho en los últimos años: hoy, los empleados no solo valoran su salario, sino también su remuneración emocional. Las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de ofrecer buenas condiciones de trabajo a sus empleados para crear un entorno motivador y saludable y retener y atraer talento. Organizamos actividades de team building periódicas que nos ayudan a formar equipo, reforzar el sentimiento de pertenencia y romper con las estructuras jerárquicas.
Nuestra plantilla: un pilar fundamental de BayWa r.e.
33%
de mujeres en el equipo directivo
Flexibilidad para conciliar más y mejor
En BayWa r.e. Projects España tenemos un claro compromiso con la retención y atracción de talento de nuestros empleados, ofreciéndoles un paquete atractivo, competitivo y sólido tanto en términos retributivos como en materia de flexibilidad y conciliación.
En este sentido, hemos implantado y disfrutamos de un entorno de trabajo flexible y basado en la confianza, en el que los empleados pueden organizar su jornada laboral como mejor les convenga, siempre y cuando estén disponibles en el horario mínimo estándar.
Desconexión y salud: las claves del bienestar
Poder desconectar del trabajo en el tiempo libre y priorizar la salud tanto física como emocional son elementos imprescindibles para contribuir a un mayor bienestar individual y colectivo.
- Ofrecemos cobertura sanitaria a nuestros empleados.
- Contamos con jornada intensiva los viernes.
- 27 días de vacaciones retribuidas al año. Además, incluimos los días festivos oficiales del 24 y 31 de diciembre como tiempo libre retribuido.
- Implementamos el acceso a la plataforma de bienestar corporativo, Wellhub, que ya usa el 50% de nuestros empleados.
- Participamos en eventos centrados en bienestar como la Carrera de Empresas y en iniciativas como “Healthy Cities”, organizada por nuestro proveedor de servicios sanitarios, Sanitas, que promueve estilos de vida y entornos saludables, conscientes de la interconexión entre ambos y nuestra salud.
- Ofrecemos la posibilidad de retribución flexible a los empleados a través de la tarjeta Cobee.
- Impulsamos formaciones internas y programas como Bussu, de aprendizaje de idiomas.
Gracias a los beneficios sociales que ofrecemos a nuestros trabajadores, hemos obtenido el sello de Empresa SFS 2024 que acredita que BayWa r.e. Projects España es una empresa sostenible, flexible y saludable.
Diversidad, equidad e inclusión: “Come as you are"
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) forman parte de los valores identitarios de BayWa r.e., que en 2023 aprobó una nueva estrategia para poner nombre y marco a ese compromiso.
En BayWa r.e. abrazamos la diversidad como fuente de innovación, creatividad y ventaja competitiva. Creemos en ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de aportar cada día su verdadero yo al trabajo, en un entorno de confianza y respeto. En este sentido, cabe destacar la colaboración a nivel grupo con Women of New Energies o el WRISE Leadership Forum.
El Manual Global de DEI de BayWa r.e. incluye definiciones y paradigmas y pretende servir de brújula a la hora de implementar esta política paraguas en toda la organización, teniendo en cuenta los diferentes contextos en términos de negocio, región, función o regulaciones legales. Asimismo, pretende llevar a cabo una evaluación anual de DEI que garantice una mejora continua, en un ambiente laboral de respeto mutuo y confianza. También cabe destacar el desarrollo de formaciones internas a empleados sobre DEI.
El lugar perfecto para los “Change Makers”
En BayWa r.e. nos encargamos de proporcionar oportunidades de desarrollo a nuestros “Change Makers”.
Como grupo internacional con equipos en continuo desarrollo, defendemos la movilidad interna y el crecimiento de nuestros empleados además de fomentar cambios internos y el trabajo remoto desde nuestras oficinas en todo el mundo.
Nuestro sistema de gestión del talento es individualizado. Personalizamos y presupuestamos las actividades de desarrollo profesional acorde a las particularidades de cada empleado para garantizar la igualdad en la ejecución del plan de formación. Se ha prestado especial atención a la formación en liderazgo, con el fin de capacitar a nuestros directivos para adaptarse a las necesidades cambiantes de los miembros de su equipo y facilitar una comunicación eficaz. También promovemos la capacitación lingüística siempre que podemos para fomentar la inclusión y un mejor entendimiento dentro de la comunidad BayWa r.e.