Abordando proactivamente el equilibrio de edad y género en nuestros equipos
Gran parte de la iniciativa de DEI se fundamenta en el cierre de la brecha de género entre los empleados, sobre todo en cargos ejecutivos. En 2022 y 2023, el 40 % de nuestro personal en todo el mundo lo formaban mujeres. Todavía no hemos llegado al objetivo de 50-50, pero estamos por delante de las tendencias globales del sector de la energía.
Además, nos enorgullecemos del valor laboral que aportamos a las carreras de nuestros colegas con menos antigüedad. Los capacitamos para que asuman responsabilidades y aprendan de nuestros líderes más experimentados. Hemos logrado un sólido equilibrio de grupos de edad en nuestro negocio. En 2022 y 2023, la edad media de nuestros ejecutivos era de 43 años, mientras que la del personal en general era de 36.
Sin embargo, solo podemos ser inclusivos en la medida en que nos lo permiten nuestras prácticas de contratación; por este motivo, nos adherimos al principio de entrevistas «a cuatro ojos», incluimos nuestra declaración de igualdad de oportunidades en nuestras ofertas de empleo y mantenemos una mentalidad justa durante todo el proceso.
Detalles como la identidad de género, la nacionalidad, la religión, el trasfondo social, cultural o étnico, la orientación sexual o la discapacidad no constituyen ningún obstáculo para trabajar aquí. Contratamos sobre la base de nuestras necesidades empresariales, los requisitos de cada cargo y las cualificaciones. Nuestra misión no puede tener éxito si no nos desenvolvemos como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, capaz de facilitar un entorno inclusivo sin discriminación ni acoso de ningún tipo.
Además, para nosotros es esencial invertir en la salud de nuestros empleados. Por eso, les ofrecemos una suscripción Gympass gratuita, para asegurarnos de que nuestro equipo tenga acceso a diversas opciones para hacer ejercicio y llevar un estilo de vida equilibrado.
Día Internacional de la MujerEn BayWa r.e., reconocemos la importancia del Día Internacional de la Mujer y su trascendencia en la lucha por la inclusión y la igualdad de género.
Como parte de nuestro compromiso con el fomento de un entorno inclusivo, hemos organizado recientemente una mesa redonda con tres de nuestras compañeras que nos han contado sus experiencias de trabajo en sectores tradicionalmente dominados por los hombres. Esta mesa redonda, que se celebró físicamente en nuestras oficinas y virtualmente a través de Teams, constituyó una plataforma para que todos los empleados, independientemente de su ubicación, pudieran interactuar con las ponentes, plantear preguntas y compartir perspectivas en relación tanto con sus retos profesionales como con sus triunfos personales.
Esta sesión interactiva no solo puso de relieve nuestras iniciativas actuales en materia de DEI, sino que también celebró los logros profesionales de nuestras compañeras. Con estas iniciativas, no solo pretendemos conmemorar el Día Internacional de la Mujer, sino capacitar y apoyar activamente a las mujeres en sus trayectorias profesionales, tanto en nuestra compañía como más allá de la misma.![]()
